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面试前必须辅导的五个典型问题
日期:2019-07-04 浏览

 1、 如果我们录取你了,你希望的薪酬待遇是怎么样的?

  面试前准备:面试前对于这个问题要早做准备,自己确定好自己的薪酬范围,并且了解面试酒店所在的地区以及酒店规模,了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时,尽可能给出一个你希望的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求。

  答案:工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪XX万元。

  2、你希望的加薪幅度是多少?

  面试前辅导:通常情况下,面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外,你还应该提到,自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

  答案:我想,自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况,但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

  3、在什么情况下,你愿意降低自己的薪资标准?

  面试前辅导:如果你对于眼前的工作实在是非常想要,那么就适当地降低自己的薪资标准吧。面对面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解酒店什么时候能够给你调整工资待遇。此外,对自己的能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。

  答案:我对这个职位非常感兴趣,所以我可以考虑降低自己的薪金标准,但我也希望酒店能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作,如果我出色地完成了自己的任务,您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?

  4、在未来的三年以内,你对于薪资的期待是什么?

  面试前辅导:你最好了解下酒店业的人员薪资增长情况,如果你能通过朋友打听到这家酒店的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

  答案:我相信通过一段时间的实践,自己将成为这个行业中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。

  5对于我们能够给你提供的薪资,你是否有问题呢?

  面试前辅导:在面试官给出了转正工资后,与自己的期望薪资相比较,看自己对于这个薪资是否满意。一些外资酒店,他们倡导求职者与HR对于薪资进行商量,然后在中国本土酒店,这种情况很少,一般希望求职者直接接受这个薪资。

  参考答案:您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制,我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?