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职涯规划的过程就是自我超越的过程
日期:2021-07-22 浏览

今年的高校毕业生就业形势非常复杂严峻,一方面,2021届高校毕业生909万人,毕业生人数再创历史新高;另一方面,受新冠肺炎疫情影响,经济下行压力加大,新增就业岗位减少。多重因素叠加下,高校毕业生的就业竞争激烈,就业困难指数明显上升。

目前,高校毕业生就业难的主要问题的根源在什么地方呢?

我们要从宏观和微观两个方面来分析:



从宏观上分析 存在供需错位


01

部分专业设置与快速变化的市场需求错位

据有关资料显示,“就业难”不是供给大于需求,而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。专业设置与快速变化的市场需求错位。大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化,形成了人才供需市场配置的时间差。4年前还是社会需求的热门职业,4年后却变成了滞销专业,供给与需求的错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。


02

知识转化成生产力的成功率不高

知识经济时代,知识生产率已经逐步替代了劳动生产率,生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是力量”已被“转化了的知识才是力量”所替代,知识的时效性在快速地缩短,据估计,上世纪50年代的大学生所掌握的知识能用30年,而上世纪90年代大学生知识能用10年,现在大学生所学知识能用1年,这种趋势愈加明显。

有60%企业反映,应届大学生到岗工作,学什么专业干什么工作,实际知识应用率不足40%,而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来,不能变成自己在岗的实际能力。大学生一般的工作适应周期在1—1.5年,之后才具备独立完成工作的能力,而发达国家的大学生到岗适应期却仅仅为2—3个月。



从微观上分析 存有意识误区


正确的意识带来正确的行动,正确的行动才会有正确的结果。树立正确就业意识是大学生走好人生的第一步。据资料显示,大学生就业意识受社会各种价值取向的影响,指导就业理念也存在4大误区:

误区一:“宁到外企做职员,不到中小企业做骨干”。我国就业市场反映,承受力最大、需求量最大的是中小企业。我国中小企业具有“五六七八九”的典型特征,贡献了50%以上的税收,60%以上的GDP,70%以上的技术创新,80%以上的城镇劳动就业,90%以上的企业数量,是国民经济和社会发展的生力军,是建设现代化经济体系、推动经济实现高质量发展的重要基础,是扩大就业、改善民生的重要支撑,是企业家精神的重要发源地。中小企业在发展空间,提供创造能力的平台,提供个人职业发展机会,以及易于产生成就感等方面都要优于外资企业;

误区二:“宁愿出国带光环,不在国内做职员”。据不完全统计,我国部分重点院校2/3的应届毕业生首选是出国,不考虑家庭、自己所学专业是否在国外学习以及自己承受力能力的大小,这也是“海归”变成“海待”的根本原因;

误区三:“创业不如就业”,近年来政府为鼓励大学生创业出台了一系列政策利好,在多方面为大学生创业提供良好的环境,然而,大部分创业的大学生由于多方面准备不够,造成了面对困难时,缺少战胜困难的勇气和信心,最终导致失败,只有少数大学生认为就业找饭碗不如创业谋发展,并由于准备充分而获得成功。



在后疫情时期 该如何布局


No.1 了解市场需要什么样的人才?

随着社会对高端人才需求越来越旺盛,硕士以及博士生越来越受到高校、机关单位和大公司的青睐,另外多专业的复合型人才也供不应求。所以在条件允许的情况下如果能更好的提升自己学历不失为一种明智的选择。

No.2 对自身进行定位

有部分同学对自身定位过高,“小公司不愿去,大公司不好进”,也影响了大学生的就业率。大学生理论能力强而实践能力差的现象非常普遍,如果能戒傲戒躁脚踏实地的从零做起,通过慢慢积累经验和通过适合的职业再教育的机会不断的充实自己,凭着自身理论知识的优势很快便能跻身于部门骨干。

大多数应届毕业生在就业期间都会因为缺少指导服务,缺乏对就业、择业的自身思考,而面临种种困难。在走向社会前,大学生应像报考大学时应对高考准备一样拿出更多精力和时间,来分析人才市场需求信息,研究信息的分类及适用性,把握自身专业与区域经济发展,产业结构变化及企业产品规划的情况,才能做到知己知彼,并在充分调研分析后依据地域、行业、企业的发展空间来确定未来就业方向。

及时、合理的分析自己、并结合职业发展机遇为自己定位,为未来做一个基本的设计更是适应新岗位,并在新岗位快速成长的有效方法,合理有效的职业生涯规划是每个人走向成功的第一步。