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员工自愿放弃年休假及未休年休假工资是否合法有效?
日期:2020-11-29 浏览

01 案例简介

     曾某于2012年11月19日入职H公司,任产品经理一职。曾某入职时个人书写了一份《奋斗者承诺书》,其中承诺曾某自愿放弃在职期间的带薪年休假和带薪年休假工资,属于其个人自愿放弃年休假和年休假工资的情形,H公司可只支付其正常工作期间的工资收入。在职期间,曾某于2016年1月1日-2018年5月28日期间均未休年休假,亦未获得未休年休假工资。

      2018年5月26日,H公司向曾某出具一份解除劳动合同通知书,内容为“曾某因连续旷工三天,严重违反劳动纪律及公司规章制度,根据《劳动法》第二十五条第二款、《劳动合同法》第三十九条第二款规定,公司决定于2018年5月28日解除与曾某的劳动合同”。曾某遂向仲裁委申请仲裁,要求H公司支付其违法解除赔偿金、2016年1月1日至2018年5月28日期间未休年休假工资等。仲裁委最终未支持曾某的上述两项请求。曾某不服该裁决,遂诉至法院,望判如诉请。

02法院认为

     关于未休年休假工资,《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”根据以上规定,享受带薪年休假虽然是劳动者的权利,但并非强制性、不允许当事人协商变更的规定。根据用人单位和劳动者的协商,劳动者可以不休年休假,而由用人单位支付300%的年休假工资报酬;可以跨1个年度安排年休假;经劳动者书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。故选择何种方式处分年休假,劳动者和用人单位可以自愿协商决定。

      本案曾某在书面的《成为奋斗者承诺书》中承诺“自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假”,并无证据证明该承诺书是在欺诈、胁迫或者乘人之危之情形下出具,故可以认定承诺书是曾某的真实意思表示,故H公司只需支付其正常期间的工资收入。

      综上所述,法院判决驳回了曾某的诉请。

案号:(2019)粤03民终5236号

判决时间:2019年9月3日