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面试中如何回答自己的缺点呢?
来源:网络 日期:2020-08-01 浏览
 不知道从什么时候开始,面试中“你认为你的缺点是什么”也成为常常被问到的一个问题,如果说让你说自己的优点,很多人都可以顺利过关,可是在面试中谈自己的缺点确实是需要有一定的技巧,尤其是对于刚毕业的职场新人来说,这个问题显得有一点棘手。面试如何回答自己的缺点?
 
       面试中为什么要问这个问题?面试官问这个问题,目的是什么?
 
       1、看看你是否诚实;
 
       2、从反面了解一下你的性格是不是适合这个岗位或者公司文化。
 
       3、看你能否全面客观的认识自己,以及找到解决问题的方法。
 
       聪明的回答可以有怎样的“套路”?
 
       客观分析自己的缺点,并提供自己的解决方案;
 
       能力可以说缺陷,但千万不要说性格缺陷(前者可以弥补,后者很难改善);
 
       谈缺点是为了引出自己对缺点的弥补方案,而不是给自己挖坑,可以从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上。
 
       回答缺点可以遵循以下几点:
 
       1、避免谈非职业缺点,比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常糊。
 
       2、避免谈到无法改善的弱点,比如我算数必须用计算器,我脑子不好用看书不理解。
 
       3、避免谈到致命弱点,比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
 
       4、避免谈到与求职岗位的致命缺点,你去应聘会计,千万不要说你的缺点是粗心。
 
       5、可以适当说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,比如说,我可能有一点强迫症,涉及细节的工作我会看好几遍,反复确认没有问题才会通过等等。
 
       6、明谈缺点,实论优点
 
       有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。
 
       我听到的比较好的几个包括:
 
       1、喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决;
 
       2、不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。
 
       总而言之,可以坦诚的回答自己的缺点,但要给出解决办法,然后不要撞到枪口上。