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HR最反感的5个面试提问:你可以不优秀,但是不能没规矩啊!
来源:网络 日期:2020-07-30 浏览

今天就来聊聊最让HR反感的提问TOP5:

NO.1

“请问,你们这工作内容是什么?”

HR:“???连干什么都不知道还敢来应聘?”

HR已经在招聘广告上把一切都写得明明白白的了,却依然有人投了简历还要问你“要干什么?”这样的人一般都是“广撒网”,到处投简历,有电话邀约的就去面试。

不要求对目标企业制定专门的简历了,最起码也要提前了解吧?没有求职的诚意,自然也就没有成功率。

NO.2

“你好,请问我上午的面试通过了吗?”

想追问面试的后续不是不可以,关键是,能不能不要每小时问一次?

“回去等通知”是职场上的通用话术,从一众候选人中做挑选,如果有更好的人选,就会告知你“不好意思,你不符合招聘标准”;如果没有更好的选择,就会通知你“请于下周一入职”。

所以,不要再不识趣地追问HR到底通过了没有,没有主动联系你就说明你还不够优秀。

NO.3

“能帮我打印几份简历带走吗?”

HR:“……可以啊!100块钱一份!”

讲真,如果你这么发问了,这个offer是肯定没了。贪小便宜贪到正在面试的公司头上,如果让你入职了还不知道要做出些什么事情呢。

NO.4

“上班时间可以玩手机吗?”

HR:“怎么,你已经做好摸鱼的准备了吗?”

虽然大部分的企业都不会对工作中使用手机做出限制,但是这么赤裸裸的发问,还是会让HR产生反感。

NO.5

“我住的比较远,能不能申请远程办公?/上班能不能晚点到?”

HR:“建议你自己开一家公司呢!”

当你选择接受面试邀约时,HR会默认你已经认同了公司的基本规定:上班时间、工作地点、福利待遇等。如果觉得工作地点太远,一开始就应该拒绝掉。

再者,公司的规章制度是已经制定好的,HR为什么要为了你一个新人而破坏了规定呢?

求职者一定要了解好企业的基本信息再去面试,这既是对企业的尊重,也是对自己的尊重。