更多服务
员工辞职未提前通知,或通知不满30日,单位可以要求员工支付违约金吗?
来源:网络 日期:2020-07-30 浏览
 李某2018年2月初入职某公司担任品质主管,工资标准为8000元/月,双方签订有固定期限劳动合同,且依据劳动合同所载内容,双方约定“李某提出解除劳动关系的应当提前30天通知公司,如未提前30天通知的,应当赔偿公司相当于李某一个月工资数额的赔偿;给公司造成经济损失的,公司有权利向李某追偿”。2019年1月31日,王某因个人原因口头提出与公司解除劳动关系,并于当日离开该公司。王某离职后,公司依照双方劳动合同约定,向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请:要求王李某支付公司因未提前30天通知解除劳动关系的赔偿8000元。仲裁委驳回该公司仲裁请求,随后,该公司不服诉至法院。
本案争议的焦点是双方关于劳动者无理由解除劳动合同需赔偿用人单位一个月平均工资损失的约定是否合法有效。根据劳动合同法第二十五条规定,只有在劳动者违反服务期的约定或竞业限制约定的情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金,本案中不存在公司为李某提供专业技术培训并约定服务期的情形,也就不存在适用违约金的前提,故双方事先约定损失的金额不符合赔偿损失的属性,该约定的实质属于事先约定违约金,与法有悖,该约定当属无效。另公司未能举证证明因李某未提前三十日通知用人单位解除劳动合同给公司造成的实际损失,故该公司向李某主张赔偿金,缺乏依据,该公司的上诉请求,本院不予支持。  《劳动合同法》第三十七条规定:对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定,即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同,但是,该条对于劳动者未履行提前三十日的通知义务,是否需向用人单位支付一个月工资以替代提前通知期,并未作出规定。
问题一:什么情况下,企业能要求员工承担违法解除劳动合同的赔偿责任呢?根据《劳动合同法》第九十条中规定了劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。一般来说,要求劳动者承担赔偿责任应满足两个条件:一是,员工的行为构成违法解除,即未提前30日通知企业;二是,员工违法解除确实给企业造成了损失。另外需要注意的是,在实务当中,劳动者未提前一个月通知解除劳动合同,给用人单位造成了实际损失,是劳动者承担赔偿责任的前提,但人单位需要对“损失”承担举证责任。问题二:劳动者违约解除劳动合同应赔偿用人单位的损失包括哪些?根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定,劳动者应赔偿用人单位损失主要包括:(1)用人单位招收录用劳动者直接支付的费用;(2)用人单位为劳动者支付的培训费用;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。问题三:用人单位如何预防劳动者不辞而别造成的风险和损失?(1)企业HR应做好辞职报告的妥善保管。根据《劳动合同法》的规定,员工提出辞职应当采用书面形式,因此,企业HR务必要求员工提交书面辞呈或辞职报告,并且予以妥善保管,以免员工口头提出辞职,离职后又反悔,要求回单位上班或以单位辞退为由要求支付经济补偿金或赔偿金。(2)如果员工突然辞职或不辞而别,给企业造成损失的,可以要求员工就相应的经济损失承担赔偿责任。如果发生上述情况,企业HR应注意收集和保留好证据,第一时间提出请求或诉诸法律。