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职场老好人天天受夹板气,升职加薪越来越远
来源:网络 日期:2020-06-27 浏览

在职场的日常生活中,有一类人,总是习惯被别人拒绝,不介意别人冒犯,什么事都是在迁就别人,我们习惯叫这种人为老好人。有人觉得老好人无非就是性格好,亲和人,这本不是什么坏事,但如果放在职场工作中,这种性格很可能会对个人的职业发展产生严重的阻碍。

夹板气少不了

俗话说,有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有矛盾,在职场更是如此,与人相处,矛盾随处可见,小美在在公司就出于老好人的尴尬中,逢人笑脸相迎,遇事永远是被别人主导,上司采用一些很恶劣的手段对待她,当面给她难堪,背后也是动作不断,她也不愿意起正面冲突。特别是当后来上司落难被开除,她处于胜利者的位置时,我对她说:“这下可以出口气了。”她的回应却是不要落井下石。以前的恶上司倒霉后,她换了一个部门,还升了职,应该说是一个开心的局面。但是到新部门后没有多久,她就开始抱怨,说有一个刁钻的下属不好好地完成任务,还想办法让她受气。随着时间的流逝,这样的抱怨越来越多,看得出来她被折磨得够呛。其实作为主管,小美无论从什么角度来讲都不应该在工作上受到下属的威胁。

从这个案例小美应该清楚认识到这几点:

① 高亲和动机的个人不喜欢冲突,倾向于妥协、退让。这样的特点往往会妨碍她采取强硬、果断的措施。

② 但是作为一个管理者,针对具体问题在人员管理方面采取必要的措施,是履行正常职责和应尽的义务。

③ 问题久拖不决,对公司、对自己、对员工都是不负责任

根据那个下属的工作表现,作为管理者完全有必要采取果断的措施。不采取措施,就是放弃了管理者的基本职责,是一种不负责任的表现。对此,小美非常清楚也完全认可,但就是没有办法克服内心的亲和冲动,使自己的行动服从理智的判断。需要指出一点,在这个例子中,在对待恶上司和刁钻下属时,她都表现出回避冲突的强烈倾向如果只是对上司温和,很容易被解读为向权力屈服,即所谓的“官大一级压死人”“在人屋檐下,不得不低头”。现实中,对上谦卑恭顺,转过身对下颐使气指、横加刁难的现象并不少见。但是她在自己“官大一级”的情况下,也不愿意采取强硬的对抗措施,说明她回避冲突的倾向具有一致性,不是看人下菜碟。特别是她在恶上司倒霉的时候仍然回避冲突的做法,显示了在与别人的交往活动中她的老好人态度占主导作用。

不要在职场中失去存在感

职场老好人的另一个不好的体现面就在于失去自己的存在感,公司年会,全员都在各展神通,李华作为技术组长异常安静。因为这个组长说白了也是赶鸭子上架,别人觉得他老实,自己就是个吉祥物,年会中高层们把目光都集中在几个比较强势的员工身上,员工们各种感激涕零对领导歌功颂德,李华平时干活最多,领导们却把他忘了个干净。

人在职场,谁不想出人头地,但老好人的态度真的很阻碍我们脱颖而出,职场从来不是一个应该谦让的场所,我们拼了命的干,只为自己能得到更多的个人利益。摒弃所谓的老好人吧,做自己才能更接近成功。