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已知员工造假却继续用工，合同有效吗？
2021-02-26 / 来源：中国劳动保障报
去年年初，一家网络销售公司为了扩大网络直播销售的渠道，专门招聘了几名有相关学历背景的工作人员。但是等员工入职后，公司很快发现其中一名员工的工作能力有欠缺，在与该员工谈话中，他坦诚告知自己的学历是假的，希望公司能再给机会。 公司出于种种考虑让其继续工作。今年年底，网络销售公司又想以该员工学历造假为由与其解除劳动合…
员工受伤后企业不主动申请工伤认定，该怎么办？
2021-01-22
案例分析 员工受伤后 企业不主动申请工伤认定， 该怎么办？ 案情 去年年底，某生产制造企业一名员工在生产加工零件时发生事故，导致两只眼睛永久性失明。然而，该企业不愿申请工伤认定。该员工因失明行动不便，这种情况下他应当怎么申请工伤认定？ 分析 …
员工医疗期满，企业如何合法解除劳动合同？
2021-01-07
一、案情简介 胡某于2009年1月6日入职某公司从事采购工作。双方签订的最后一期劳动合同为自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。胡某自2018年1月起因病长期请假，公司于2019年2月18日向胡某送达医疗期满返岗工作通知，要求胡某于2019年2月25日前返岗，并告知胡某如不能返岗，同时也无法从事公司安排的其他岗位，则公司将于2019…
最高院：劳动者是否能够同时与多个用人单位建立劳动关系
2020-12-21 / 来源：山东高法
裁判要旨 再审申请人（一审被告）于再审期间提交了《企业机读档案登记资料》，用于证明再审被申请人（一审原告）与案外人公司已建立了劳动关系，从而主张其自始不愿履行与再审申请人之间新的劳动合同。但我国现行法律并未禁止劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，再审被申请人（一审原告）与案外人公司之间的劳动关系成立与否…
员工虚报住宿费440元被解雇，诉到法院，结果...
2020-12-21 / 来源：山东高法
夏侯风系上海伟涂公司员工，双方签订了无固定期限劳动合同，担任资深技术服务职务。  2018年5月7日，公司对夏侯风出差报销事宜进行调查时，夏侯风在陈述笔录上签字，承认其在2017年8月出差时与酒店前台服务员沟通，将本来158元一晚的房费发票虚开到268元一晚，一共住宿4晚。  公司《员工手册》(2015版…
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